توقّعت شركة التوظيف العالمية “Cooper Fitch“، زيادةً في الرواتب في المملكة العربية السعودية في القطاع الخاص، تصل إلى 6% في عام 2024، وذلك استنادًا إلى تحليل عدة أرقام واتجاهات في سوق التوظيف العالمي.
وكشف الاستطلاع الذي أجرته الشركة أن حوالى 79% من المؤسسات التي شَمِلَها الاستطلاع تعتزم منح مكافآت سنوية، وتنوي غالبيتها دفع راتب شهر واحد.
ومن المتوقع أن تستفيد المجالات مثل الاستشارات والخدمات المالية وإدارة الاستثمار والعقارات والاتصالات، من رواتب أساسية تصل إلى ستة أشهر، وفي المقابل، تعتبر شركات البناء واحدة من أقل الشركات التي لا تعتزم دفع مكافآت.
وتأتي هذه الزيادة في الرواتب مدفوعة بعدة عوامل، منها:
من المتوقع أن تؤدي الزيادة في الرواتب إلى زيادة القوة الشرائية للعاملين في السعودية، مما سيساعدهم على تلبية متطلباتهم الأساسية والتمتع بمستوى معيشي أفضل. كما ستؤدي الزيادة إلى جذب المزيد من المواهب للعمل في المملكة، مما سيعزز اقتصادها.
ختاماً تعكس هذه الزيادة في الرواتب التزام المملكة بتحسين ظروف العمل للعاملين، وجذب المواهب العالمية، وتعزيز اقتصادها.