طالبت شركة يوبيسوفت الفرنسية موظفيها بالعودة إلى العمل من المكتب لمدة ثلاثة أيام في الأسبوع، وفقًا لبيان أصدرته الشركة مؤخرًا. يأتي هذا القرار بعد أن كان العمل بهذه النمط مطبقاً في ثلث مكاتبها فقط، ليشمل الآن جميع موظفيها البالغ عددهم 19 ألف شخص.
وأوضحت يوبيسوفت أن هذا القرار يهدف إلى تعزيز الإبداع وتعزيز العمل الجماعي بين الفرق، مع التأكيد على أنها ستأخذ بعين الاعتبار الظروف الفردية للموظفين.
من المقرر أن تبدأ القوانين الجديدة سريانها خلال الأشهر القادمة، بينما ستختلف السياسات بناءً على المناطق ومتطلبات السوق المحلية. حاليًا، يقضي موظفو يوبيسوفت متوسط 50% من وقتهم في المكاتب.
تجدر الإشارة إلى أن الشركة قد اعتمدت نموذج العمل الهجين على نطاق واسع خلال السنوات الماضية، حيث تسعى الآن إلى تحسين هذا النموذج لتحقيق توازن أفضل بين مزايا العمل عن بُعد والعمل من المكتب.
وفي سياق مماثل، يؤكد خبراء الصناعة أن العديد من شركات الألعاب قد بدأت في تعديل استراتيجياتها في عام 2024 لتعزيز الكفاءة وتطوير ثقافة عمل أكثر ترابطًا، وحتى أن بعض الشركات الكبرى مثل أمازون قد فرضت العودة إلى العمل في المكتب لمدة خمسة أيام في الأسبوع ابتداءً من يناير 2025.
علاوة على ذلك، أظهرت إحصائيات حديثة من جوائز أفضل أماكن العمل في المملكة المتحدة لعام 2024 أن حوالي 78% من الشركات تستخدم نموذج العمل الهجين، مما يشير إلى الاتجاه المتزايد نحو المرونة في بيئات العمل.